Arbeidsvoorwaarden
Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden PNIL bij vast dienstverband:
- een prima marktconform salaris kan 15 tot 20% uitstijgen boven het huidige loon;
- 100% doorbetaling bij ziekte;
- een vaste extra eindejaarsuitkering van 5% ;
- extra variabele eindejaarsuitkering aan de hand van zeer duidelijk intern accreditatiesysteem maximaal oplopend tot 1,0 %;
- loongarantie: uitbetaling salaris de 25ste van de maand. ORT een maand later;
- toeslagen voor ORT, overwerk en bereikbaarheidsdienst conform de betreffende CAO;
- mogelijk gebruik leasewagen of bij gebruik eigen auto reiskostenvergoeding;
- zeer royale pensioenopbouw;
- aanvulling verzekering van WIA-gat door werkgever;
- mogelijkheid tot meedoen aan levensloopregeling of spaarloonregeling;
- zeer uitgebreid en persoonlijk scholingsprogramma met mogelijkheid tot het volgen van extra cursussen, symposia en bijscholing;
- gratis vaccinatie en titerbepaling Hepatitis etc.;
- gratis lidmaatschap van eigen beroepsvereniging;
- buitenlandstages mogelijk;
- collectieve ziektekosten-, rechtsbijstand- ( ook voor tuchtzaken, voor zover die voortvloeien uit de werkzaamheden van de BIG-geregistreerde medewerkers), beroepsaansprakelijkheids-, ongevallen- en inzittendenverzekering;
- per jaar vanaf 166 vakantie-uren bij fulltime dienstverband;
- mogelijk om ingezet te worden bij evenementen van stichting MOS (www.stichtingmos.nl);
- variatie in werk, binnen het brede scala van de zorg, alsmede de medische industrie.