Tariefstelling

PNIL hanteert marktconforme detacherings- en uitzendtarieven. Bij een uitzending van langer dan drie maanden wordt het 9% lagere detacheringtarief berekend. De toeslagen voor onregelmatigheid, overwerk en beschikbaarheid/bereikbaarheid, berekenen wij via de voor de betreffende beroepsgroep geldende CAO. Voorts worden de reiskosten in rekening gebracht. Het uitzendtarief wordt alleen in rekening gebracht over de daadwerkelijk gewerkte uren. De doorbetaling van ziektedagen, feestdagen, bijzonder verlof, vakantiedagen en vakantiegeld is reeds in het tarief verwerkt.

Te allen tijde kunt u met onze uitzendkrachten een arbeidsverhouding aangaan. In dit geval vraagt PNIL wel een bepaalde vergoeding voor de kosten van Werving & Selectie en voor de gederfde winst. Die vergoeding wordt niet in rekening gebracht als de uitzendkracht via PNIL 936 uur bij u heeft gewerkt.